2022这一年，国家级人才计划人才项目的申请者都经历了等待、欣喜或失落，有成功也有失败，无论结果，都是职业生涯中的宝贵经验积累，也是面对波折与纷杂状况的心态训练。人才项目作为竞争性资源获取的形式之一，在需求和统筹的政策背景下，2023年仍将继续。
2023年，基于2022年的进程规律，海外优青申请人可以做更充分的规划和准备：
一、仔细梳理取得的成果
申请人成果是人才评价最重要的部分之一，这些成果可根据申请人从事的基础研究或应用研究以学术/会议论文、项目、专利及获奖等形式呈现 国家级人才计划，也包括了同行评价、社会声誉或学术兼职等基于学术/行业影响力的软实力。近年来，随着人才资助体系的不断优化升级，人才评价更加多元，基于现实的需求导向而非单一的量化指标评价人才越来越成为共识。因此，深入的自我剖析和准确定位是选择合适项目或申请方向的前提，也是管理项目结果预期的关键。
二、与国内人员多交流
与同行交流，及时获悉最新的学科或行业发展动态和政策导向，借助同行力量协助完成自我评价定位；与本领域项目入选者交流，学习申请经验，确定申请方向；与新近回国的朋友多交流，总结回国过程可能遇到的问题，做好回国发展的心理建设。疫情之下，海外申请人回国交流变得十分艰难，获取信息有了更多的挑战。但是，当你开始考虑回国发展问题时，仍要主动探索各类交流渠道来印证和帮助自己建立相对精确的自我认知。
三、选择一家合适的依托单位
选择什么样的平台作为依托单位申请，对于尚未回国的申请人都是一门学问，考虑的角度也各有不同。平台声誉、人脉渊源、学科实力、待遇支持、地域倾向、家庭因素等等都可能成为选择天平上的筹码。但无论如何选择，申请人都很难找到十分满意全无缺点的依托单位，真正落地后也会不断遇到一些问题，清楚自己最在乎什么，适当容忍不利因素是决策的常态。
四、认真准备一份申请书
申请书是申请人与评审人对话的媒介，内容涵盖了申请人教育工作经历、取得的科研或技术创新成果及贡献、学术见解或技术成果的独特性及原始创新性、发展潜力以及工作设想、单位支持情况等多个要点。一经提交申请人没有更改或解释细节的机会，申请书便是申请人的“代言人”，因此，一份讲好科学故事的申请书能帮助申请人更高效地展示，而一份糟糕的申请书会消耗评审人的注意力和耐心。海外优青项目申请人写好一份申请书是需要一定时间的修炼，这些练习对未来申请其他项目也有帮助，请尽早开始。
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